Корпоративный кодекс в редакции газеты

1. Этика для сотрудников

Ответственность. Выполнять взятые на себя обязательства – и делать то, что обещали.

Уважение. Добросовестно вести переговоры. 

Не вести себя оскорбительно по отношению к другим. 

Уважать права собственности других лиц.

Справедливость. Заблаговременно и полностью информировать соответствующие стороны о фактах возникновения конфликта интересов – реального или потенциального.

Честность. Стремится создать обстановку, в которой люди, говоря правду, чувствовали бы себя в безопасности.

Совершая ошибки или допуская упущения, признаем свою вину и незамедлительно вносим исправления. Если мы обнаруживаем ошибки или упущения, сделанные другими, то сообщаем об этих ошибках и упущениях по факту их обнаружения соответствующим лицам. Мы берем ответственность за все последствия наших ошибок и упущений.

2. Этика для менеджеров. Все то же, что и для сотрудников, и плюс это:

Не пользуемся своими знаниями или положением, чтобы повлиять на принятие решений или совершение действий в отношении других лиц с целью получения личной выгоды. 

Не нанимать и не увольнять, не поощрять и не наказывать сотрудников, а также не заключать и не отклонять контракты, основываясь на личных соображениях, включая среди прочего фаворитизм, непотизм и взяточничество.

3. Дресс-код по большей части необходим. Если ходить по офису в футболке и шортах, это влияет на продуктивность. Когда мы надеваем костюм, мы подсознательно становимся более собранными и ответственными. Если сотрудник, например фотограф, редко появляется в офисе, тогда ему смысла соблюдать дресс-код нет, если только он не ходит на специфичные мероприятия, где это требуется.